Ji bo pêşxistina giyanê tîmê, baştirkirina şiyana hevkariya tîmê, hevgirtin û pêkanînê, û xurtkirina ragihandin û têgihîştina hevbeş, di 3ê Mijdarê de, pargîdaniyê serokên tîmê û kesên jorîn organîze kir da ku rûniştina parvekirina çalakiyên mezinbûn û mezinbûnê ya bihêz li dar bixin.
Ev rûniştina perwerdehiya parvekirinê ji hêla Lu Xujie, Rêveberê Beşa Hilberînê ya Navenda Hilberînê, û Chu Hao, Serokê Beşa Montajê ya Navenda Hilberînê ve hate birêvebirin. Piştî beşdarbûna sê roj û du şevan wekî nûnerên şîrketê di perwerdehiya berfirehkirina "Gurê Soul" de, ezmûnên xwe parve kirin.
Ji çar perspektîfan ve: nihêrîna pêşîn, tîm, berpirsiyarî û spasdarî. Chu Hao, serokê beşa montajê yê navenda çêkirinê, têbînî û ramanên xwe yên ji beşdarbûna di perwerdehiya derve de parve kir: divê hûn dema ku hûn her tiştî dikin bala xwe bidin rêbazan; piştî danîna armancan, divê hûn sebir û temamkirina bi bandor; têgihîştineke zelal a berpirsiyariyên tîmê hebe, û ji bo wê bi dijwarî bixebitin; divê rêber xwedî serokatî, hevgirtin, balkêşî bin, divê endamên tîmê xwedî bandor û performansa baş bin.
Ji perspektîfa kar ve. Lu Xujie, rêveberê beşa hilberînê ya navenda çêkirinê, sepandina destkeftiyên perwerdeyê li ser kar rave kir. Di gelek aliyan de, wekî rêbazên pêkanînê, avakirina çandî û pêşvebirina kesane, ravekirinên girîng hatin kirin.
Derbarê avakirina tîmê de du xalên girîng hatin nîqaşkirin:
1. Endamên tîmê divê fêr bibin ku bê şert û merc guh bidin da ku îspat bikin ku rêber rast e. Nirxa tîmê ew e ku rê li ber tîm ji kirina şaşiyan bigire;
٢. Divê her tîm avantajên her endamekî tîmê bibîne, ji avantajên endamên tîmê bi tevahî sûd werbigire da ku rêça wan zelal bike, û erkê bi bandor biqedîne.
Ev perwerde û danûstandinê jêhatîbûna karmendan di pratîkkirina çanda pargîdaniyê de bêtir xurt kiriye. Bi coşa "Rojek du roj û nîv e" û bi coşa "Heke hûn ji bo cîhê yekem şer nekin, hûn dilîzin", ew bi berdewamî karîgeriya kar û pêkanîna tîmê baştir dike. Beşdariya berdewam ji bo pêşxistina kalîteyê.
Dema weşandinê: 17ê Tebaxa 2021an